法律で定められた残業代
法律で定められた労働時間を超えて働く場合は、残業代というものが発生して当然であると言われています。法律には、時間外、休日及び深夜の割増料金というものが定められているのです。
それによれば、労働時間を延長して、もしくは休日に労働させた場合では、その時間、もしくはその日の労働について、通常の労働時間、労働美の賃金の計算額の、25%から50%の範囲内で、それぞれの政令が定めている率以上の率によって割増賃金を支払わなければならないと言う決まりがあります。
しかしながら、週に40時間以上働いているのにも関わらず、その分の賃金が払われていないと言うケースは多いとされています。賃金不払い労働こそ、サービス残業なのです。
悪質なケースとしては、タイムカードを押した後でも、更に仕事をさせるというような場合もあります。外部から見れば、あたかも従業員が自主的サービスとして残業しているように映るため、まさしくサービス残業と言えるものになるのです。
やはりサービス残業というものは違法行為です。長時間労働の温床であるとも言われている為、まずは自分が過去二年間にしていたことが、サービス残業であるかどうかという事を知る必要があります。
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